幼稚園教諭転職TOP >> 転職の基礎 >> 幼稚園教諭転職時の面接のポイント
幼稚園教諭の転職において、面接で与える第一印象は、幼稚園に通う子供たちの保護者に対しての第一印象にもつながります。第一印象の悪い先生がいる園は、当然のことながら入園を躊躇してしまいます。安心して保護者の方が子供たちを園に通わせることができるような、安心感も与える第一印象を与えることができれば理想です。
採用する側の園は、第一印象と共に、その人物がどのようなコミュニケーション能力を持っているのか興味を持っています。面接を通して伝わる人柄やコミュニケーション能力は、幼稚園教諭の仕事では年齢よりも大切なものになります。笑顔で相手の目を見て話し、自分の言葉で意見を伝えられることが大切です。面接のために準備しておいた文章を読み上げるような話し方はNGです。人柄や人物像は幼稚園教諭にとって最強の武器になります。幼稚園教諭としての経験が浅い場合でも、好印象を与えることができる人柄は採用の確率も高くなります。園で実際に接する子供たちは勿論のこと、保護者にとっても親しみやすい笑顔の先生だと安心して大切な子供を預けることができるものなのです。
面接では様々な質問がありますが、答えがわからないような質問を受けた場合でも、相手に明確な答えを与えられることも幼稚園教諭にとって大切なスキルです。実際の仕事では、わからないことに対しては、わかったふりをするのではなく、今の段階ではわからないけれど、早急に確認してお知らせします、といった対応をすることで相手を安心させることができます。面接の場合には、スケジュール的な内容の場合には、面接が終わり次第確認し、早急にお知らせしてもよろしいでしょうか、と謙虚さも加えて対応することで、採用する側の園も安心することができるものなのです。
幼稚園教諭の面接で多く聞かれる質問は、自己紹介、志望動機、友達との関係、友達とトラブルがあった時の対応方法、幼稚園教諭になりたいと思ったきっかけ、どうしてこの園を選んだのかといった点です。すでに履歴書に記入している場合でも、再度自分の言葉で、笑顔を忘れずに話すようにしましょう。同じ質問にも嫌な顔をせずに答えることで、相手に対しても好印象を与えることができます。
笑顔が少なく暗いイメージのある人やイライラしている印象のある人、質問をよく聞かずに自分の気持ちばかりを話す人、消極的な話し方の人は不採用になりがちです。自信を持って幼稚園教諭として働くことができるためにも、普段から意識して明るくはきはきとした人物像を目指してみましょう。
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