育児休暇取得可能の幼稚園教諭求人
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育児休暇取得可能の幼稚園教諭求人
「育児休暇」というと、どの業界でもなかなかとりづらいのが現実ですが、子供の教育を提供する幼稚園では、比較的育児休暇を取りやすい傾向にあります。
しかし、幼稚園でクラス担任などを受け持っている場合には、育児休暇をサポートしている幼稚園でも、妊娠が分かった時点ですぐに園に相談する必要があります。すでに育児休暇中にサポートしてくれる先生が在籍している場合には、育児休暇の時期に向けて少しずつ引継ぎを行うことができますが、そうでない場合には、育児休暇中に担任業務を受け持ってくれる幼稚園教諭を探す必要があります。
幼稚園教諭として他の幼稚園への転職を希望している場合で、近い将来に妊娠や出産の予定や希望がある場合には、採用条件の中に、育児休暇を取得することができる幼稚園を選ぶのがお勧めです。私立の幼稚園の場合には、育児休暇の状況は様々です。育児休暇のシステムが整っている幼稚園では、出産が近くなった時期に出産準備と子育てに入り、子供が1歳になる頃などに、出産前に働いていたポジションに戻ることができます。同じポジションとはいっても、1年たつと、当時受け持っていたクラスの状況などが変わっていることから、別の年齢やクラスが担当になる場合もありますが、クラス担任をする幼稚園教諭として、仕事復帰をすることができます。
公立の幼稚園では、私立の幼稚園よりも育児休暇のシステムが整っており、妊娠が分かった時点で引継ぎの計画や準備を始め、仕事復帰の時期までは安心して育児休暇を取ることができます。幼稚園教諭の中には、育児休暇などの整ったシステムを魅力に、公立幼稚園をあえて選んで転職する人もいます。
幼稚園で働く幼稚園教諭の退職理由には、結婚をして仕事を辞める寿退社が多く見られますが、私立の幼稚園でも育児休暇のシステムを強化することで、経験があり、質の良い幼稚園教諭を維持することができるようになります。幼稚園教諭のほとんどは女性であり、女性を中心とした職場でもあることから、転職もしくは就職の際に妊娠や出産の予定がなかった場合でも、実際にその状況になったら相談の上、対策を取ってくれる園がほとんどです。
幼稚園で働く幼稚園教諭の求人には、特別に育児休暇の有無が掲載されていない場合も多くありますが、気になる求人が見つかった際に育児休暇について問い合わせてみると、安心して応募し、転職することができるでしょう。気になることは、応募する前に確認することで、お互いに安心することができるでしょう。
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